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強い組織を作るには

強い組織を作るには

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おはようございます。

昨日は、午前中に既契約取引先で
もある小売業と製造業のそれぞれ
の社長に賠償責任保険のご契約で
お伺しました。

各業界の景気動向と、自社の景気
動向についてお聞きします。

双方の社長様とも共通して言われ
ていたことが、

人材がいない
離職率が高い
労基が気になる

との事でした。

働き方改革がいわれて、社内整備
に奔走している中小零細企業も多
いと思います。

弊社も現状、求人をおこなってい
る手前、社内規定に関しても変更
していかないといけない項目があ
ることを士業の先生からご指摘を
もらっています。

社員が、会社が、経営者がではな
く社内一丸となる対策を考えてい
かないといけないのではないかと
思います。

これは会社組織だけではなく、チ
ーム、グループ、コミュニティー
においても同じことがいえるので
はないかと思います。

みんなでする

ではなく、

みんながする

状態、意識を持つことで同じベク
トルで前進していけるのではない
かと考えます。

組織は個人の集合体です。

個人個人が責任をもって、自立し
た状態が組織内にあれば非常に強
固なものになると思います。

業績のよい会社、元気な会社はこ
のような状態のところが多いよう
に感じます。

それと経営者のかじ取り、リーダ
ーシップも重要になってきます。

弊社もまだ道半ばですが、よい人
材との出会い、共有、共感をもっ
て組織を強いものにしていきたい
と思います。

まだまだこれからです。

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